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직장 내 성희롱 판단 기준
성희롱 여부를 판단할 때에는 피해자의 주관적 사정을 고려하되, 사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대해 어떻게 판단하고 대응했을 것인가를 함께 고려한다. 또한 가해자가 위협적·적대적인 고용환경을 형성해...

[노무전반]

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